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第236章【核心决策层调整前瞻】(1 / 2)

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方鸿在一楼休闲区沙发处坐着,随着田嘉奕到公司上班,他此刻也在思考群星资本的事情。

确切的说,他是在思考公司核心决策层的设计。

目前群星资本除了他这个创始人,实权最大的就是华煜,是公司的二号人物,他也占有公司1%的股权,这是此前给予他的承诺,方鸿说了只要华煜能够搞到100个亿的流动性,就给他个人1%的公司股权。

当然,华煜的这1%的股权并不是直接持有群星资本的股权,而是根据方鸿的顶层设计体现在“镇星”这家公司,群星资本的股权只有“镇星”与“参星”两家有限合伙企业共同持股100%的股权。

方鸿正在思考决定要对群星资本决策层机制进行调整,公司采取什么要的制度,没有最好的只有合适的,要结合自身的情况来制定合适的制度。

古人有一句话叫“流水不腐,户枢不蠹”,流动的水不会发臭,转动的门轴不会腐烂。

很多企业高管为什么时间一长就逐渐没有了一开始的那种干劲?开始贵族化了?就是因为他们在这个位置上待得太久了,所以不能长时间让一个人霸占群星资本董事长的职务。

基于这些原因,方鸿决定让群星资本的核心决策层采用任老爷子对华wei使用的轮值机制。

方鸿相信任老爷子也绝对是个玩转易经的高手,因为华wei目前决策层的轮值机制就是对易经的最好诠释,《易经》乾卦的爻辞:用九,见群龙无首,吉。

把这句爻辞进行翻译一下就是:用九,群龙相聚,不辨龙首是很吉利的。

仅仅从直觉和常识去看这句话,一个团队如果群龙无首,那必然如同一盘散沙,一遇到外部压力就很容易陷入混乱,会被逐个击破。

但在易经乾卦的爻辞里面,群龙无首显然是吉卦。

这就要从两个角度来理解:一是既然群龙无首,也就意味着没有人会压着你,你就是自由的,想做什么就可以做什么;二是群龙无首我为首,就像江湖中一旦出现群龙无首的情况时,必然会选出一位领袖带领大家度过难关或共创大业。

既然群龙无首,那就有机会去争这个首,群龙相聚我为首,不仅是领袖,还是一群精英的领袖,何愁大事不错?当然是大吉大利。

所以,用九,见群龙无首,吉。

不过即便是大吉,但也不能大意,毕竟群龙之首可不是那么好当的,必须要有足够的准备,能够震慑群龙,以绝对的实力和威望让群龙敬服,能让群龙为己所用。

如果不能收其心,再多精英也只是摆设,只会陷入无休止的内斗和内耗。

方鸿决定采用轮值机制,就是要让华煜他们群龙无首,那对方鸿自己而言毫无疑问是“大吉大利”的,他现在不论是在华煜心里、曹成辉心里亦或者群星资本其他决策层高管心里,都已经有着绝对的实力和威望。

尤其是随着吞并恒通医药之后,必然能够震慑群龙且让群龙敬服并为己所用。

方鸿这么调整的最大目的是确保群星资本决策层能够做到“流水不腐,户枢不蠹”,直白的说就是不能出现贵族化乃至官liao化,解决的办法就是不让同一个人再这个位置上待太久。

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